“月薪2万新币，跨国公司总监，EP转PR三次被拒。”
“国立大学硕士，科技行业工作5年，PR申请石沉大海。”
这些条件看起来无比优异顺利拿到EP想转PR的申请者，实际上却无情被拒，为什么？难道是条件不够优秀，明明说好拿到EP以后，只要只要满足了基本的薪资和居住时长，PR身份便唾手可得。然而，这恰恰是最大的认知误区。新加坡移民与关卡局（ICA）在评估PR申请时，远不止看表面条件，更注重申请人对新加坡的长期价值和贡献。EP好拿，是让你进来打工；而PR难拿，是要你留下来“做贡献”。
根据多年的经验，整理了以下几个申请者常见的认知误区，看看你有没有中枪！
误区一：只看表面条件，忽视ICA的“潜规则”
许多申请人认为，只要年薪达到几十万新币，公司背景良好，英文流利，就理所当然能拿到PR。然而，ICA关注的并非仅仅是“分数”，而是申请者的“结构价值”。他们更关心申请者新加坡的经济贡献、社会融入程度以及长期扎根的意愿。
案例分析： 曾有高薪EP持有者，因频繁更换雇主或行业，被ICA视为“不稳定因素”而拒批；也有居住时间虽长，但鲜少参与社区活动，缺乏社会融入度的申请人，同样未能如愿。
认知扭转： ICA要的不是“聪明有钱人”，而是“对我国家系统有中长期稳定价值的人”。需要让政府看到你是“这台系统里有稳定输入的优质节点”，而不仅仅是“临时权限”的“打工人”。
误区二：材料准备“差不多就行”，细节决定成败
PR申请是一项系统工程，任何材料的不齐全、信息有误，或未能有效突出自身优势，都可能导致失败。许多申请人未能认真准备，给不了政府“留下你”的理由。
案例分析： 申请材料简陋、表达平平，未能有效阐述自己对新加坡的贡献和未来规划，或者关键证明文件缺失，都可能成为被拒的导火索。
认知扭转： 每一份材料都是你向ICA展示自身价值的机会。高质量的申请文书和全面的支持文件，是成功上岸的基石。
误区三：忽视政策变化，信息滞后是硬伤
新加坡的移民政策并非一成不变，例如2025年薪资门槛的调整、COMPASS评分系统的上线等，都对EP续签和PR申请产生了深远影响。未能及时了解并适应这些新政，将导致准备方向的错误。扩展阅读：2025新加坡EP新政：COMPASS评估框架全解析，你的EP还能顺利拿到吗？
案例分析： 仍按旧标准准备薪资证明，或不了解COMPASS系统对学历、技能、行业需求等方面的具体要求，都可能在评估中处于劣势。
认知扭转： 政策是动态的，持续关注最新官方信息，并根据政策变化调整策略，是成功的关键。
误区四：孤军奋战，缺乏专业指导
许多自行申请的客户，常因对政策理解不深、材料准备不充分，或未能有效突出自身优势而失败。PR申请的复杂性，使得缺乏专业指导的“盲目尝试”风险极高。
案例分析： 缺乏个性化策略，未能有效规避风险，导致多次申请被拒，浪费时间和精力。
认知扭转： 专业机构能提供精准评估、定制方案和全程辅导，帮助您在“软实力”上进行提升，从而显著提高成功率。
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