新加坡EP签证续签是持有者在新长期工作的关键环节，2025年ICA对EP续签的薪资门槛与雇主资质要求进一步明确，续签审批更注重申请者的“岗位必要性”与“薪资合理性”。许多EP持有者因未满足薪资增长要求或材料准备不全，导致续签被拒。Globoss易企出海结合续签政策，为您详解EP续签的核心条件、流程及风险规避要点。
一、2025 EP签证续签核心条件
- 薪资要求：续签时薪资需不低于当前EP申请的最低标准（如专业岗位≥5000新元），且建议比初申请时有所增长（通常增长10%-20%以上更具优势）。
- 工作稳定性：与雇主的雇佣关系真实有效，需提供最新的雇佣合同（有效期至少覆盖续签后1年）。
- 雇主资质：雇主需在新加坡合法注册，无不良经营记录；公司规模与业务范围需与申请者岗位匹配。
- 学历与技能匹配：申请者的学历、技能仍需与当前岗位要求相符，若岗位有变动，需提供相应的技能证明。
二、续签流程与材料清单
- 申请时间：在EP到期前3-6个月提交续签申请，避免逾期导致合法居留状态失效。
- 材料准备：EP持有者护照、EP准证复印件；最新雇佣合同、近6个月薪资单；雇主公司注册证明、业务证明（如最近6个月银行流水）；学历证书复印件（如有更新）。
- 线上提交申请：由雇主通过ICA官网或EPOL系统提交续签申请，上传材料扫描件。
- 审核与获批：续签审核周期约4-6周，审批通过后需缴纳225新元签发费，获取新的EP准证。
三、常见拒签原因与Globoss续签协助
常见拒签原因包括“薪资未达到市场水平”“雇主业务不稳定”“岗位与技能不匹配”等。
新加坡EP签证续签是长期在新发展的重要保障，提前了解条件与流程能有效规避风险。若您面临EP续签问题，欢迎联系Globoss易企出海获取协助。
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