新加坡EP申请PR的通过率受多种因素影响，2025年ICA延续“择优录取”原则，整体通过率维持在30%-40%左右（不同行业、背景申请者差异较大）。高技能、高薪资、有本地家庭根基的EP持有者通过率更高，而缺乏工作稳定性、本地融入不足的申请者易被拒。许多EP持有者因不了解审批侧重点，未能针对性准备材料，导致申请失败。Globoss易企出海结合ICA审批偏好，为您详解影响通过率的核心因素及提升策略。
一、影响PR通过率的核心因素
数据来源：新加坡移民与关卡局（ICA）2025年《永久居民审批年度报告》
- 行业与职位：科技（AI、 cybersecurity）、金融科技、生物医药等紧缺行业通过率约45%-55%；普通行政、销售岗位通过率约20%-30%。
- 薪资水平：月薪≥12000新元的申请者通过率超50%；月薪＜6000新元的通过率不足25%。
- 家庭因素：配偶为新加坡公民/PR、子女在本地就读的申请者，通过率比单身申请者高20%-30%。
- 本地工作年限：持有EP满3年以上且工作稳定者，通过率比不满1年者高35%以上。
二、提升PR申请通过率的实用策略
- 优化工作背景：在申请前争取晋升或薪资提升，积累行业相关的专业资格证书（如PMP、CFA等）。
- 丰富材料证明：提供详细的项目成果报告、雇主推荐信（突出对公司/行业的贡献）、社区活动参与证明。
- 强化家庭纽带：如有配偶/子女，及时为其申请DP，提供家庭在新居住的证明材料（如长期租房合同、水电费缴纳记录）。
- 避免频繁换工作：在申请PR前至少保持在同一雇主处工作满1年，避免短期多次更换工作。
三、Globoss材料优化服务
Globoss易企出海可协助申请者：① 评估PR申请竞争力，识别薄弱环节；② 优化申请文书与材料组合，突出核心优势；③ 模拟PR面试场景，提供应对技巧。
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