2026年新加坡工签政策大调整：EP、SP、PR申请全攻略

新加坡人力部重磅官宣！​ 2026年1月1日起，新加坡工作签证政策将迎来全面调整，EP就业准证、S Pass、WP工作准证三大主流工签门槛同步上调。这不仅是简单的薪资门槛提升，更是新加坡人才筛选机制的深度优化。对于计划赴新工作或已在狮城打拼的外籍人士而言，2025年底成为政策窗口期的最后机会。

一、2026年EP就业准证新规：薪资门槛与COMPASS评分双重收紧

1.1 薪资门槛全面上调

2026年EP申请将执行新的薪资标准，非金融行业最低月薪要求从5000新币提升至5600新币，金融行业从5500新币涨至6200新币。更值得注意的是，40岁以上申请人的薪资门槛将大幅提高，非金融行业需达到9541新币，金融行业更是高达10700-11800新币。这意味着以往7000-8000新币就能申请的高龄EP，未来可能不再符合资格。

1.2 COMPASS评分系统更严格

自2023年9月起，EP申请需通过COMPASS评分系统，总分需达到40分才能获批。2026年新政下，COMPASS的权重将进一步调整，教育背景与企业贡献的评分标准更加严格。过去依靠”高薪补分”的策略可能不再奏效，低学历、普通公司、非核心岗位的申请人将面临更大挑战。COMPASS评分核心维度：

• 薪资水平(C1)：月薪达到本地同龄PMET前20%可得20分
• 学历背景(C2)：毕业于MOM认可Top 100院校可得20分
• 员工国籍多样性(C3)：公司外籍员工国籍≤3种可得10分
• 本地就业支持(C4)：雇佣本地PMET并缴纳CPF可得10分
• 紧缺职业加分(C5)：从事SOL清单职业可获额外20分
• 战略经济奖励(C6)：参与政府项目可获10分

1.3 豁免条件与过渡期安排

月薪≥22,500新元的申请人可直接豁免COMPASS评分。对于2025年7月-2026年6月到期的EP，续签仍按2025年标准执行，但2026年7月后到期的EP需按新规执行。建议EP持有者提前与雇主沟通薪资调整，避免续签失败。

二、S Pass准证政策调整：中级技术人才门槛提升

2.1 薪资门槛与劳工税双涨

2026年起，S Pass最低月薪要求将全面上调。非金融行业从3150新币涨至3300新币，金融行业从3650新币涨至3800新币。同时，劳工税统一上调至650新币/月，这意味着企业用人成本进一步增加，雇主将更倾向于聘用本地员工，减少外籍中级岗位。

2.2 配额限制收紧

服务行业S Pass持有者不得超过公司总员工的10%，制造业、建筑业等行业的配额从15%逐步收紧。这一调整意味着企业可聘用的外籍中级技术人才数量将进一步受限。

2.3 续签过渡期安排

新申请从2025年9月1日起执行新标准，续签则从2026年9月1日起全面按新标准执行。无论是否为”老S Pass”，一年后都将一刀切执行新规。

三、新加坡PR永久居民申请：2026年前的最后窗口期

3.1 PR申请资格与条件

符合以下条件者可申请新加坡PR：

• 持有EP或S Pass的外籍专业人士
• 新加坡公民或PR的配偶及21岁以下未婚子女
• 新加坡公民的年迈父母
• 在新加坡就读并通过国家考试的国际学生
• 通过全球投资者计划(GIP)的外国投资者

核心申请条件：

• 年龄≥21岁
• 在新加坡居住满2年以上
• 有稳定的收入来源和良好的纳税记录
• 良好的品德和行为记录

3.2 PR审批标准与材料准备

ICA采用”整体评估”机制，主要考量：

• 与新加坡公民或PR的家庭关系
• 对新加坡经济的贡献（职业发展、纳税记录）
• 学历与资质背景
• 年龄与家庭结构
• 在新加坡的居住时长与稳定性
• 社会融入程度

申请材料清单：

• 护照、出生证明、结婚证书
• 学历证明及成绩单
• 最近6个月的工资单
• 在职证明、税单
• CPF缴纳记录

3.3 审批时间与费用

PR审批周期通常为4-12个月，申请费用为100新币/人。获批后需支付入境许可证20新币+再入境许可证50新币+身份证50新币。

四、2026年政策影响分析与应对策略

4.1 政策收紧背后的逻辑

新加坡政府通过提高工签门槛，旨在精准吸引真正能为本地经济带来价值的高端人才。这一调整反映了新加坡在亚太人才争夺战中的战略定位——用更科学的筛选机制，留住能推动本地产业升级、衔接区域市场的”价值型人才”。

4.2 对留学生的影响

对于计划赴新工作的留学生而言，2026年新政意味着：

• 学历要求更高：需毕业于MOM认可的Top 100院校才能获得学历加分
• 薪资压力更大：应届生需达到行业薪资前20%才能获得满分
• 竞争更激烈：COMPASS评分系统让低学历、普通背景的申请人更难获批

4.3 对在职外籍人士的影响

对于已在新加坡工作的EP/SP持有者：

• 续签难度增加：2026年7月后到期的EP需按新标准执行
• 薪资调整压力：需与雇主协商薪资调整以满足新门槛
• PR申请窗口期：2025年底是政策窗口期的最后机会

五、申请流程与关键注意事项

5.1 EP/SP申请流程

1. 雇主申请准备：雇主准备公司注册证明、员工合同、薪资证明等材料
2. 在线申请：通过MOM官网提交申请，审批约1-3个月
3. 获得IPA：收到原则批准函，有效期6个月
4. 入境新加坡：持IPA入境，完成体检和生物信息采集
5. 领取准证卡：在指定日期内提交材料，获取实体卡

5.2 PR申请流程

1. 准备材料：收集个人及家庭成员的完整申请材料
2. 提交申请：向ICA提交材料并填写表格
3. 等待审批：通常需要6个月左右
4. 获批后办理：收到IPA后，完成相关手续并领取PR卡

5.3 关键注意事项

1. 材料真实性：任何虚假材料都会导致拒签，甚至被纳入MOM黑名单
2. 续签规划：EP首次获批有效期1-2年，建议到期前3-6个月启动续签准备
3. PR申请时机：建议持EP工作满2-3年后申请PR，成功率更高
4. 家属准证：月薪≥6000新币可为配偶及子女申请DP，月薪≥12000新币可为父母申请LTVP

六、2025年底：政策窗口期的最后机会

6.1 为什么现在是申请的最佳时机

2026年政策全面收紧已成定局，而2025年底的申请仍按旧标准评审。这意味着：

• 门槛更低：薪资要求、COMPASS评分标准相对宽松
• 竞争相对较少：2026年新政实施后，申请人数可能激增
• 审批周期更短：目前PR审批周期相对稳定，新政后可能延长

6.2 需要特别关注的人群

以下人群应特别关注2025年底的申请窗口：

• EP/SP持有者，准证2026年到期
• 薪资处于行业75%分位以下
• 年龄即将跨入”高门槛区间”（如40岁以上）
• 公司规模一般，COMPASS积分难凑满
• 职位非科技/金融/医疗等优势行业

6.3 常见拒签原因与规避策略

根据MOM数据，EP续签拒签率已攀升至约9%，主要拒签原因包括：

• 薪资未达新标准
• 公司财务状况恶化
• 学历/材料存疑或造假
• 职位变动未及时报备
• 合规记录不良

规避策略：

• 提前规划薪资结构，确保达到行业标准
• 夯实公司基本面，证明业务真实且可持续
• 确保学历、工作经历等文件真实完整
• 主动进行”续签预审”，提前识别风险项
• 准备强有力的解释说明，应对特殊情况

结语：把握2025年底的最后窗口期

新加坡2026年工签政策的大幅收紧，标志着新加坡人才引进策略的深度调整。对于计划赴新工作或已在狮城打拼的外籍人士而言，2025年底成为政策窗口期的最后机会。无论是申请EP/SP工作准证，还是规划PR永久居民身份，现在都是最佳的申请时机。如果您正在考虑新加坡工作签证或PR申请，建议立即行动，抓住政策窗口期的最后机会。​ 专业的移民顾问可以帮助您评估申请条件、准备申请材料、制定最佳申请策略，提高申请成功率。立即联系Globoss易起出海公司的专业咨询顾问，获取个性化的新加坡工签与PR申请方案。​ 我们的专业团队拥有丰富的成功案例和经验，将为您提供从资格评估、材料准备到申请递交的全流程服务，助您顺利开启新加坡工作与生活新篇章。