新加坡EP（Employment Pass）和自雇EP是两种常见的工作签证类型，但适用场景与权益存在明显差异。许多计划赴新发展的人士会困惑“新加坡EP和自雇EP哪个好”，其实两者并无绝对优劣，需根据个人职业规划、创业需求等因素选择。Globoss易企出海通过多维度对比，为您解析两种签证的核心区别，助您做出合适决策。
一、核心区别对比
| 对比维度 | 新加坡EP（普通） | 新加坡自雇EP |
|---|---|---|
| 申请主体 | 新加坡本地雇主（公司） | 申请人自己注册的新加坡公司 |
| 工作自由度 | 受雇于雇主，需遵守雇佣合同 | 自主经营公司，业务规划自主 |
| 薪资要求 | 2025年最低月薪5000新元（高管/技术岗更高） | 无固定下限，需符合市场水平（建议6000+新元） |
| 适用人群 | 被新加坡公司雇佣的专业人士、高管 | 创业者、企业主、自由职业者（需注册公司） |
二、如何选择：根据需求匹配签证类型
若您已获得新加坡本地公司的雇佣offer，且希望稳定工作、专注职业发展，普通EP是更直接的选择；若您有创业计划，希望在新加坡开设公司并自主运营，同时通过自雇实现居留，自雇EP则更符合需求。此外，普通EP的申请依赖雇主，而自雇EP的主动权掌握在申请人手中，但对公司运营能力有更高要求。
三、Globoss签证规划建议
无论是普通EP还是自雇EP，申请均需符合新加坡人力部政策要求。Globoss易企出海可根据您的职业背景、发展计划进行评估，提供签证类型推荐及申请服务。若您不确定哪种签证更适合自己，可联系顾问进行1对1咨询，获取个性化规划方案。
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