自2023年9月起，新加坡EP申请正式启用COMPASS（互补专才评估框架）打分系统，取代原有的定性评估模式。该系统通过量化维度评估申请人综合竞争力，2025年MOM对部分维度的打分标准进行了微调，更侧重人才与新加坡产业需求的匹配度。申请人需达到最低合格分数线才能进入下一轮审核，了解各维度打分规则是提升获批率的关键。Globoss易企出海结合MOM 2025年COMPASS更新说明，为您解析系统要点。
一、COMPASS的5大评估维度及打分标准
COMPASS总分为100分，5大维度如下：1. 薪资水平（30分）：达到EP基本薪资门槛得10分，每超出20%加5分，满分30分；2. 学历背景（20分）：本科得10分，硕士/博士得15分，顶尖大学毕业额外加5分（满分20分）；3. 本地工作经验（15分）：在新加坡工作满2年得10分，满5年得15分；4. 技能稀缺性（20分）：从事新加坡紧缺职业清单（如AI工程师、数据科学家）得15-20分；5. 企业支持（15分）：雇主为新加坡本土中小企业得10分，属于重点行业得额外5分。
二、合格分数线与审核机制
2025年COMPASS合格分数线为45分，具体审核机制：1. 达到45分的申请人自动进入MOM常规审核流程；2. 低于45分但符合“紧缺技能豁免”的申请人（如从事新加坡重点领域研发工作），可由雇主提交豁免申请，个案评估；3. 得分60分及以上的申请人，审核周期可缩短至2-3周（普通申请为4-6周）。MOM数据显示，2024年得分60分以上的EP申请获批率达92%，显著高于平均水平。
三、提升COMPASS分数的实用策略
提升分数可从四方面入手：1. 薪资优化，与雇主协商合理提升月薪，接近或超过行业平均水平；2. 学历提升，若学历为专科，可通过在线课程获得认可的本科/硕士学历；3. 技能认证，考取新加坡认可的职业技能证书（如新加坡资讯通信媒体发展局认证），增加技能稀缺性得分；4. 雇主选择，优先选择新加坡本土中小企业或重点行业企业（如生物医药、清洁能源）。Globoss易企出海可提供COMPASS分数预评估，制定个性化提分方案。
COMPASS打分系统让新加坡EP申请更具透明度，针对性提升各维度分数是获批关键。若您想了解自身COMPASS得分情况，欢迎咨询Globoss易企出海获取评估服务。
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