选择错误的工作准证可能导致申请被拒、PR申请受阻甚至罚款。Globoss易企出海从 薪资、配额、家属准证、PR转换率 等8个维度深度对比EP/SP/WP，帮助您找到更优方案，快速匹配您的签证类型。
一、三大准证核心区别（2024版）
| 对比项 | EP（Employment Pass） | SP（S Pass） | WP（Work Permit） |
|---|---|---|---|
| 最低月薪 | 5,000新元 | 3,000新元 | 无（按行业标准） |
| 学历要求 | 本科+ | 大专/技校 | 无 |
| 公司配额 | 无限制 | 服务业≤10%员工 | 建筑业≤1:7本地人 |
| 家属准证 | 可申请DP/LTVP | 月薪≥6,000可申请DP | 不可 |
| PR申请优先级 | 最高 | 中等 | 极低 |
| 有效期 | 2-5年 | 2年 | 1-2年 |
| 行业限制 | 无 | 限制服务业 | 仅限建筑/制造等 |
2024年新政影响：
- SP配额费上涨至650新元/月（原550新元）
- EP金融业最低薪金上调至5,500新元
二、选择准证的3大黄金法则
- 薪资优先原则
- 月薪≥5,000新元：强制申请EP（否则MOM可能自动降级为SP）
- 月薪3,000-4,999新元：SP需公司有配额
- 建筑/制造业低薪岗位：只能WP
- 职业发展关联性
- 计划申请PR：必须选EP（2023年EP转PR成功率62%，SP仅28%）
- 短期工作：SP成本更低
- 家庭规划考量
- 需带配偶/子女：EP是唯一选择（DP批准率92%）
三、中资企业常见误区和纠正方案
- 错误认知：”先申请WP，后期转EP更容易”
- 事实：WP转EP需出境重新申请，成功率降低40%
- 正确策略：
- 初创公司可申请”EntrePass”（创业准证），1年后转EP
- 薪水不足时：用固定奖金+住房补贴凑足EP标准
案例：某餐饮连锁误申请SP导致无法扩张，Globoss协助：
✓ 将店长职位重新包装为”区域运营经理”（EP标准）
✓ 调整薪资结构（基本工资+业绩分红）
✓ 6周后获批EP，并为2名高管申请家属证
四、Globoss易企出海的定制化服务
- 职位匹配系统：匹配职位+薪资自动推荐
- 配额解决方案：帮助SP配额不足企业申请豁免
- PR衔接服务：提高EP客户PR申请成功率
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