新加坡就业准证（EP）作为吸引海外专业人才的核心签证类型，其薪资标准是申请获批的关键门槛之一。随着新加坡人力部（MOM）对人才质量要求的提升，EP薪资标准近年来持续动态调整，2025年针对不同行业、岗位层级的标准进一步细化。无论是雇主招聘海外人才，还是申请人自身评估资格，准确掌握最新薪资要求都是首要步骤。Globoss易企出海基于MOM 2025年发布的《外籍人力政策更新》，为您解析EP薪资标准要点。
一、2025年EP基本薪资门槛
根据MOM最新规定，2025年EP申请的基本薪资门槛按岗位层级划分：1. 初级专业岗位（如初级工程师、专员）：月薪不低于5000新元，较2024年上调500新元；2. 中级管理岗位（如部门经理、资深专家）：月薪不低于8000新元，上调1000新元；3. 高级管理岗位（如总监、CEO）：月薪不低于15000新元，上调2000新元。需要注意的是，薪资门槛为“最低要求”，实际获批案例中，申请人薪资通常高于标准30%-50%，竞争力更强。
二、行业差异化薪资要求
部分紧缺或高技能行业的EP薪资标准更高：1. 科技行业（如AI、区块链、 cybersecurity）：初级岗位月薪不低于6000新元，中级不低于10000新元；2. 金融行业（如投行、资产管理）：初级岗位不低于5500新元，中级不低于9000新元；3. 医疗行业（如专科医生、高级护士）：初级岗位不低于5800新元，中级不低于8500新元。MOM表示，行业差异化标准旨在优先吸引新加坡重点发展领域的人才。
三、薪资标准的特殊豁免与注意事项
以下情况可豁免部分薪资要求：1. 持有新加坡认可的顶尖大学硕士及以上学位（如新加坡国立大学、麻省理工等），初级岗位薪资可放宽至4500新元；2. 拥有5年以上跨国企业高管经验，高级管理岗位薪资可结合企业规模个案评估。注意事项：1. 薪资需为固定月薪，不包含绩效奖金、津贴等；2. 雇主需提供薪资证明文件（如雇佣合同、薪资单模板），确保真实合规。Globoss易企出海可协助评估申请人薪资竞争力，优化申请材料。
新加坡EP薪资标准的调整体现了对高质量人才的需求，合理规划薪资水平是申请成功的基础。若您对自身或员工的EP薪资门槛有疑问，欢迎咨询Globoss易企出海获取定制化评估。
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