EP与SP是新加坡两大主流工作签证。本文从薪资门槛、家属福利、移民路径等维度深度对比，助您精准匹配政策要求，附Globoss 决策指南。
一、核心维度对比（2025 年新政）
| 维度 | EP 签证 | SP 签证 |
|---|---|---|
| 薪资门槛 | 非金融行业≥5,600 新元，金融行业≥6,200 新元 | 普通行业≥3,300 新元，金融行业≥3,800 新元 |
| 学历要求 | 本科及以上（QS 前 100 或新加坡公立大学优先） | 大专学历或技能认证（如 WSQ 证书） |
| 家属福利 | 月薪≥6,000 新元可申请 DP 准证（配偶可工作） | 月薪≥6,000 新元可申请 DP 准证，但配偶需额外申请 LOC |
| 移民路径 | 持 EP 满 6 个月可申请 PR，成功率 40%-50% | 需先转 EP，且 PR 申请周期延长 30% |
| 企业配额 | 无严格限制，新成立公司需证明本地雇佣 | 服务业 SP 占比≤13%，其他行业≤20% |
| 续签政策 | COMPASS 评分≥40 分，重点考察薪资增长 | 需持续满足薪资门槛，且企业需支付人头税（650-1,150 新元 / 人 / 月） |
二、适用场景与决策逻辑
- EP 签证适用人群：
- 跨国公司中层以上管理者、技术专家（如 AI 工程师、律师）。
- 案例：某金融科技公司 CTO（月薪 8,000 新元）通过 EP 快速获批，3 个月内为配偶子女申请 DP 准证并启动 PR 流程。
- SP 签证适用人群：
- 中小型企业技术骨干、跨境电商运营人才。
- 案例：某物流企业项目经理（月薪 4,000 新元）通过 SP 入境，工作 1 年后薪资涨至 6,500 新元转 EP。
三、转签策略与风险控制
- SP 转 EP 的条件：
- 薪资达标（非金融行业≥5,600 新元）、学历提升（如攻读在职硕士）、技能认证（如 PMP 证书）。
- EP 续签风险：
- 40 岁以上申请者需薪资达标（如非金融行业≥9,541 新元），否则可能被要求补充行业贡献证明。
- 企业合规要求：
- SP 企业需提供本地员工招聘计划，每雇佣 1 名新加坡公民可提升 COMPASS 评分 20%。
四、Globoss 专业建议
- 职业规划工具：
- 使用 “EP/SP 适用性评估表”，输入薪资、学历、行业等参数，自动生成推荐方案。
- 转签加速方案：
- 针对 SP 持有者提供学历提升补贴（最高 5,000 新元）、技能认证培训（如 AWS 解决方案架构师）。
- 企业配额优化：
- 协助设计 “EP+SP” 混合用工模式，平衡成本与合规要求（如服务业 SP 占比控制在 10% 以内）。
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