新加坡EP申请虽无明确拒签率公开，但仍有部分申请人因忽视关键细节导致被拒。了解常见拒签原因并提前规避，是提升EP申请成功率的核心。MOM对拒签原因的反馈通常较为简洁，申请人往往难以精准定位问题。Globoss易企出海结合实操案例及MOM拒签反馈，总结2025年EP申请被拒的高频原因及应对方案。
一、申请人资质类拒签原因
主要包括：1. COMPASS分数不足，未达45分且无豁免资格，这是2025年主要的拒因；2. 薪资未达标，低于最新EP薪资门槛或与行业水平差距过大；3. 学历背景存疑，学历未通过SAC/WES认证，或学校资质不被MOM认可；4. 工作经验不符，申请岗位与过往经验不匹配，或经验证明材料不完整。例如，某申请人申请高级数据分析师岗位，但仅提供1年数据分析经验证明，最终因经验不足被拒。
二、雇主与材料类拒签原因
常见原因：1. 雇主资质问题，企业成立时间短（不足6个月）且无稳定营收，或存在MOM违规记录；2. 招聘流程不合规，未在本地平台发布招聘广告，或未证明“本地招聘无果”；3. 材料不完整/虚假，如雇佣合同未明确工作职责、学历证明为伪造（MOM会严查材料真实性）；4. 岗位必要性不足，MOM认为该岗位可由本地人才胜任，无需雇佣海外人士。
三、拒签后的应对技巧与重新申请要点
应对技巧：1. 分析拒签信，MOM拒签信会简要说明原因，需针对性整改（如分数不足则提升分数）；2. 补充材料，若因材料不全被拒，在3个月内补充完整材料重新申请；3. 调整申请策略，如岗位定位过高可调整为匹配经验的岗位，或更换资质更优的雇主。重新申请要点：首次被拒后建议间隔3-6个月再申请，避免短期内重复提交；重新申请时需在拒签原因整改后，附上说明信解释改进情况。Globoss易企出海可协助分析拒签原因，制定重新申请方案。
提前规避新加坡EP申请的常见拒因，能有效提升获批可能。若您的EP申请被拒或担心存在风险，欢迎咨询Globoss易企出海。
原创文章，作者：Becky，如若转载，请注明出处：https://blog.globoss.com/6019.html
