新加坡自雇EP怎么转永居？有哪些要求【Globoss易企出海】

很多申请人选择新加坡自雇EP，核心目标是 “通过运营企业实现永居（PR）”—— 但 2025 年新加坡移民局（ICA）对自雇 EP 转永居的审核标准更精细化，不再仅看 “居住时间”，而是综合评估 “企业运营质量”“个人对本地贡献” 等维度，不少申请人因忽略 “企业营收增长” 或 “本地就业创造” 而失败。Globoss易企出海服务过的案例中，申请人在持有 EP 期间提前规划，比如合理安排居住时间、稳步拓展企业业务。本文基于2025年ICA政策，从 “居住要求”“企业运营条件”“个人贡献维度” 三个核心方面，拆解新加坡自雇 EP 转永居的具体条件，同时分析常见失败原因，提供针对性的规划建议，帮助您明确转永居的努力方向。

一、新加坡自雇 EP 转永居的居住要求（2025）

居住时间是转永居的基础条件，但 2025 年 ICA 更关注 “居住的稳定性” 而非单纯 “时长”，具体要求如下：

1. 持有 EP 的最低年限

• 硬性标准：需持有自雇 EP 至少 2 年（部分 “高贡献申请人” 如行业专家、企业营收优异者，可 1.5 年申请，但需特殊说明）；
• 注意：EP 期间若有 “长期离境”（单次离境超过 6 个月），需提供合理理由（如海外业务拓展、家庭紧急事务），并附证明材料（如业务合同、医院证明），否则可能影响审核。

2. 每年在新居住时间

• 建议标准：每年在新加坡居住不少于 183 天（即 “税务居民” 标准），若某一年因业务需要离境超期，需确保 “近 3 年累计居住时间不少于 549 天”；
• 优化建议：离境前通过 “ICA 线上系统” 提交 “离境报备”，说明离境目的与返回时间，体现 “以新加坡为主要居住地” 的意愿。

3. 居住证明材料

• 必备材料：新加坡住所租赁合同（需覆盖申请前 2 年）、水电费账单（每月一份，需申请人姓名）、银行流水（显示新加坡账户的日常消费记录）；
• 加分材料：子女在新加坡学校的就读证明（若有）、新加坡本地社团或行业协会的会员证明。

二、新加坡自雇 EP 转永居的企业运营条件（2025）

企业运营是转永居的核心考核点，ICA 需证明 “企业真实发展、对本地经济有贡献”，具体条件如下：

1. 企业营收与增长

• 基本要求：申请前 2 年，公司年营收需稳步增长，第 2 年营收不低于 30 万新元（不同行业略有差异，科技、金融行业要求更高，约 50 万新元）；
• 证明材料：年度财务报表（需审计）、税务申报记录、银行流水（显示营收到账）；
• 加分项：营收中 “本地客户占比≥50%”，或有 “新加坡政府项目合作经历”（如参与 SG Innovate 计划）。

2. 本地就业创造

• 基本要求：需雇佣至少2名新加坡本地员工（公民或 PR），且月薪不低于新加坡本地中位数薪资（2025 年约 4500 新元）；
• 证明材料：员工雇佣合同、公积金（CPF）缴纳记录（需连续缴纳 12 个月以上）、员工薪资发放流水；
• 注意：不可雇佣 “关联人员”（如配偶、子女），否则可能被认定为 “虚假雇佣”。

3. 企业合规运营

• 基本要求：申请前2年无 “违规记录”，包括 ACRA 年审逾期、IRAS 税务申报延误、MOM 员工合规问题；
• 证明材料：公司年审报告、税务合规证明、MOM 员工准证合规记录；
• 避坑建议：委托专业机构（如 Globoss）处理公司合规事务，避免因疏忽导致违规。

三、新加坡自雇 EP 转永居的个人贡献维度（2025）

除企业维度外，ICA 还会评估申请人个人对新加坡的贡献，具体包括：

1. 行业专业度与影响力

• 考核重点：申请人在行业内的经验、资质，是否为新加坡 “紧缺人才”（如人工智能、生物医药领域专家）；
• 证明材料：行业权威认证（如 CPA、CFA）、过往项目成果（如主导的项目获奖、专利）、行业协会推荐信。

2. 社区参与度

• 考核重点：是否积极参与新加坡本地社区活动，体现 “融入意愿”；
• 加分方式：加入行业商会（如新加坡中华总商会）、参与公益活动（如志愿者服务）、担任社区组织职务（需提供证明）。

3. 家庭关联度

• 考核重点：若配偶、子女在新加坡居住（如配偶持有工作准证、子女就读本地学校），可提升 “家庭扎根” 的说服力；
• 证明材料：配偶准证复印件、子女学校录取通知书、家庭住址证明（需共同居住）。

四、2025 新加坡自雇 EP 转永居的常见失败原因与解决方案

1. 失败原因一：企业营收停滞或下滑

• 问题：部分申请人获批 EP 后，企业无实际业务拓展，营收维持在 “最低标准线”，ICA 质疑 “企业可持续性”；
• 解决方案：持有 EP 第 1 年就制定 “业务拓展计划”，每年至少新增 1-2 个本地客户，Globoss 可协助对接新加坡本地资源，拓展业务渠道。

2. 失败原因二：居住时间不足且无合理理由

• 问题：因海外业务频繁离境，未报备且无证明材料，ICA 认定 “申请人无扎根意愿”；
• 解决方案：提前规划离境时间，单次离境不超过 3 个月，离境前提交报备，保留业务相关证明（如海外会议邀请函、合作合同）。

3. 失败原因三：材料准备不完整

• 问题：未提供 “企业营收增长的明细数据”“员工贡献证明”，导致 ICA 无法评估；
• 解决方案：委托 Globoss 协助整理材料，我们会按 ICA 要求制作 “材料清单 + 数据说明”，如用图表展示营收增长、附员工工作成果报告。

2025 新加坡自雇 EP 转永居的逻辑，是 “证明您与新加坡的深度绑定”—— 通过稳定的居住、优质的企业运营、积极的个人贡献，让 ICA认可您 “长期扎根新加坡” 的意愿与能力。转永居规划需从持有EP的第一天开始，而非临近申请时临时准备，比如提前拓展本地业务、积累社区参与经历。Globoss 易企出海推出 “自雇 EP 转永居规划服务”，为您定制 “2 年成长计划”：定期评估企业运营状况、提醒居住时间要求、协助准备贡献证明材料，申请时满足条件。若您已持有自雇 EP，或正规划转永居路径，欢迎联系Globoss易企出海，我们将用案例经验，帮您避开误区，稳步迈向永居目标。