近年来新加坡EP拒签率并不低，但很多拒签决定可通过专业申诉逆转。Globoss易企出海处理过不同类型的EP拒签案例，总结出MOM（人力部）最易被说服的3大翻盘策略。本文将详解拒签原因解析、申诉信撰写技巧、二次申请优化方案。
一、2024年EP拒签5大高频原因
| 拒签原因 | 占比 | 解决方案案例 |
|---|---|---|
| 薪资未达行业标准 | 42% | 客户原薪5,200新元，补充股票期权后等效6,800新元获批 |
| 职位真实性存疑 | 28% | 将”市场总监”改为”数字营销经理”，增加KPI描述 |
| 公司业务需求不足 | 15% | 补充客户合同+未来6个月招聘计划 |
| 学历认证问题 | 10% | 自考本科通过WES认证后成功翻案 |
| 材料矛盾/翻译错误 | 5% | 重新公证全套文件并标注重点 |
二、申诉信撰写3大核心技巧
- 针对性反驳
- 引用MOM拒签信原文逐条回应（如：”关于薪资问题，我方已附上年度奖金合同，总包达6,200新元”）
- 补充关键证据
- 新型材料：
✓ 客户推荐信（证明技能不可替代）
✓ 公司银行流水（证实支付能力）
✓ 行业薪资报告（如Michael Page年度报告）
- 新型材料：
- 格式规范
- 必须PDF格式+公司抬头
- 重点内容用黄色高亮标注
三、二次申请优化方案
- 薪资结构调整
- 将固定薪资占比提至70%以上
- 补充住房补贴（需写明在雇佣合同）
- 职位描述优化
- 加入量化指标（如”管理5人团队”、”年预算50万新元”）
- 避免敏感词：”创始人”改为”高级顾问”
- 公司资质强化
- 新注册公司建议先运营3个月再申请
- 提供办公室照片+本地员工CPF记录
四、Globoss易企出海的申诉服务优势
- 拒签分析报告：快速出具含成功率评分的诊断书
- MOM预沟通：通过合法渠道提前了解审查官疑虑
- 加急通道：缩短申诉周期
EP拒签绝非终点！Globoss易企出海提供含申诉信撰写、材料补强、MOM沟通跟进等服务，助您成功申诉，立即预约专家进行1v1拒签分析，获咨询免费！
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