新加坡EP签证COMPASS，即“互补专才评估框架”（Complementarity Assessment Framework），旨在更全面、更精准地评估EP申请人的综合素质及其对新加坡劳动力市场的互补性。它由四大核心要素和两大额外加分项构成，总分达到40分方可获批。让我们逐一剖析：
C1：薪资（Salary）——硬性门槛与市场对标
薪资是EP申请的基石。新政下，MOM将申请人的薪资与新加坡本地同行业、同年龄段的专业人士、经理、执行员与技师（PMET）员工的薪资进行对比。您的薪资水平所处的百分位越高，得分越高：
•20分：薪资达到或超过本地PMET薪资的第90百分位。
•10分：薪资达到本地PMET薪资的第65百分位至第90百分位之间。
•0分：薪资低于本地PMET薪资的第65百分位。
Globoss易企出海解读：这意味着仅仅达到最低月薪门槛（2025年起S5,600，金融业S5,600，金融业S5,600，金融业S6,200）已不足以保证高分。您需要了解所在行业和年龄段的薪资中位数，并争取更高的薪资水平。对于金融服务等特定行业，薪资门槛会更高，反映了新加坡对高价值人才的持续吸引力。
C2：学历（Qualifications）——知识储备与专业能力
学历是衡量申请人专业能力的重要指标。COMPASS框架认可大学学历、专业资格或专业技术。但请注意，MOM将加强对学历的认证要求，确保其真实性和含金量。
•20分：毕业于全球顶尖学府或具备高度相关的专业资格。
•10分：拥有良好认可的大学学位或专业资格。
•0分：学历不符合要求。
Globoss易企出海解读：高学历固然加分，但更重要的是学历与您申请职位的匹配度。对于非传统学历，如职业技术认证，若能证明其在新加坡的稀缺性和实用性，同样有机会获得分数。Globoss易企出海建议您提前进行学历认证，确保材料的完整性和有效性。
C3：员工多元化（Diversity）——企业用人策略的考量
这一项主要评估申请人所在公司的国籍多元化程度。MOM希望鼓励企业雇佣来自不同国家的人才，避免过度依赖单一国籍员工。
•20分：公司员工国籍多元化程度高，且申请人国籍在公司内占比低。
•10分：公司员工国籍多元化程度中等。
•0分：公司员工国籍多元化程度低，或申请人国籍在公司内占比过高。
Globoss易企出海解读：对于企业而言，优化员工结构，实现国籍多元化，将有助于提升整体EP申请的成功率。对于申请人，了解目标公司的员工构成，选择多元化程度较高的企业，也是一种策略。
C4：支持本地就业（Support for Local Employment）——对本地人才的承诺
此项评估公司雇佣本地PMET员工的比例。新加坡政府致力于保障本地就业，因此，积极雇佣和培养本地人才的企业将获得加分。
•20分：公司本地PMET员工占比高，且高于行业中位数。
•10分：公司本地PMET员工占比中等，或与行业中位数持平。
•0分：公司本地PMET员工占比低，或低于行业中位数。
Globoss易企出海解读：这一项对企业提出了更高的要求，需要企业在招聘策略上更加注重本地人才的培养和吸纳。对于申请人，选择那些积极履行社会责任、重视本地就业的企业，无疑会增加EP获批的可能性。
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