成功获得日本经营管理签证（在留资格“経営・管理”）仅仅是开启日本商业之旅的第一步，如何顺利续签，确保在留资格的连续性，才是每一位赴日经营者需要长期关注的核心问题。续签审查是日本入管局对企业实际运营状况和商业计划持续性的全面评估。特别是随着2025年新规的实施，虽然新规主要针对首次申请，但续签审查的标准和严谨性也必然随之提高。了解并满足日本经营管理签证续签条件是什么，是保障您在日本长期居留和商业发展的基础。Globoss易企出海凭借丰富的续签辅导经验，将为您解析续签审查的重点，帮助您的企业持续合规运营。
一、续签审查的核心原则：事业的“持续性”与“稳定性”
日本入管局对日本经营管理签证续签审查的核心原则是判断您所经营的企业是否具备“持续性”和“稳定性”。这主要通过以下几个方面来体现：
1. 公司的真实运营与业务活动
•要求： 公司必须有真实的业务活动和交易记录，而非“空壳公司”。
•证明材料： 销售合同、采购发票、银行交易记录、业务往来邮件、公司网站运营情况等。
•重点： 入管局会关注业务是否与最初提交的《事业计划书》保持一致，或有合理的业务调整解释。
2. 财务状况：盈利与营业额的合理性
虽然法律并未强制要求公司必须盈利才能续签，但良好的财务状况是“稳定性”的最佳体现。
•营业额标准： 尽管没有统一的硬性规定，但通常认为年营业额达到300万日元以上是较为合理的标准。营业额过低，入管局可能质疑事业的持续性。
•利润要求： 即使出现亏损，也必须提供合理的解释和改善计划（如初期投入大、市场推广期等）。连续多年大规模亏损，将极大地增加续签难度。
•证明材料： 公司的《决算报告书》（损益表、资产负债表）、法人税申报书等。
3. 办公室的持续租用与独立性
•要求： 必须持续租用符合要求的独立办公室，且租约有效。
•重点： 办公室必须是用于公司经营活动的独立空间，不能使用自宅或共享办公空间的虚拟地址。
二、新规背景下的续签重点：常勤员工与本地化贡献
随着2025年新规对首次申请引入常勤员工和日语要求，对于新规后申请成功的企业，续签时将持续审查这些条件的满足情况。
1. 常勤员工的持续雇佣
•要求： 必须持续雇佣至少一名常勤员工（全职员工），并按规定支付薪资、缴纳社保。
•证明材料： 员工的雇佣合同、工资支付记录、社会保险和劳动保险的缴纳证明。
•重要性： 雇佣常勤员工体现了企业对日本社会的贡献，是续签审查中的重要加分项。
2. 薪酬的合理性与稳定性
•要求： 申请人作为公司经营者，其薪酬必须合理且稳定，足以维持在日本的生活。
•重点： 薪酬不能过低，且必须按时发放，并依法缴纳个人所得税。
三、续签准备与痛点解决方案
1. 痛点：初期亏损如何应对？
•解决方案： 准备详尽的《事业改善计划书》。该计划书应明确指出亏损原因、具体的改善措施（如新产品开发、市场拓展计划、成本控制策略等）以及预计实现盈利的时间表。专业行政书士的指导至关重要。
2. 痛点：如何证明资金的持续投入与使用？
•解决方案： 保持清晰的账目。所有公司支出必须与业务活动相关，并保留完整的财务凭证。避免公私混用，确保公司银行账户的独立性。
3. 痛点：如何规划日本经营管理签证转永住需要几年？
•解决方案： 续签的年限（1年、3年、5年）直接影响转永住的进程。
•普通途径： 需在日本连续居住10年，且其中最近5年持有3年或5年的长期签证。
•高度人才途径： 积极提升公司业绩和个人条件，争取将签证变更为“高度专门职”签证，可加速至1年或3年转永住。
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