2025新加坡EP与自雇EP全攻略：从申请条件到PR转化路径，助你高效落地新加坡！

在全球商业版图加速重塑的时代，新加坡凭借稳定的政治环境、开放的税制、国际化的金融体系以及优质的营商环境，成为越来越多中国企业主“出海布局”的首选目的地。
对于想要在新加坡设立公司、拓展东南亚市场的企业家来说，EP（Employment Pass）与自雇EP（EntrePass / Self-Employed EP），是通向新加坡创业与居留的黄金钥匙。

一、了解新加坡EP与自雇EP——企业主出海落地的关键通道

1. 什么是新加坡EP？

EP（Employment Pass）即新加坡就业准证，是由人力部（MOM）签发的工作准证，主要面向企业高管、专业人才及公司创办人。企业主在新加坡注册公司后，可以以公司董事或高管身份申请EP，从而实现长期居留与合法经营。

EP具备以下核心优势：

• ✅ 合法居留与工作：申请获批后可在新加坡长期工作和生活；
• ✅ 可携带家属：主申请人可为配偶与子女申请家属准证（DP）；
• ✅ 申请PR（永久居民）基础：连续持有EP满一定年限后，可进一步申请新加坡PR；
• ✅ 方便企业运营：可开立企业银行账户、租赁办公场所、开展国际贸易业务。

2. 什么是新加坡自雇EP？

对于计划以个人身份在新加坡设立公司的创业者而言，自雇EP（Self-Employed EP）是更灵活的选择。申请人可先在新加坡注册一家公司（一般为私人有限公司），并以该公司董事兼雇员的身份为自己申请EP，从而实现“自雇+居留”的双重目标。

新加坡自雇EP的优势在于：

• 可控性强：申请人可自主掌握公司结构与业务方向；
• 落地快速：部分类型申请从注册到EP获批仅需数周；
• 成本灵活：根据公司规模及经营内容，启动成本可控；
• 有助税务筹划：企业主可通过新加坡低税率体系实现合理节税与国际布局。

二、EP与自雇EP申请条件及流程详解——让企业落地更高效

1. 新加坡EP申请的基本条件

申请EP需满足人力部（MOM）的要求，主要包括：

• 💼 有效的雇佣关系：必须由新加坡注册公司提交申请；
• 💰 最低薪资要求：一般为每月5000新币起（视职位与经验而定）；
• 🎓 学历与专业背景：拥有大专及以上学历或同等专业经验；
• 🏢 真实业务运营：公司需具备实际办公场所与运营计划。

对于新设立的公司（尤其是出海企业主），Globoss易起出海团队通常会建议在EP申请前，准备好商业计划书、公司银行流水及初期合同，以提高通过率。

2. 新加坡自雇EP申请流程

自雇EP的整体流程可分为以下阶段：

第一步：公司注册

• 在ACRA注册私人有限公司（Pte. Ltd.），公司股东可100%由外资持有；
• 确定经营范围（SSIC Code）及注册地址；
• 任命本地秘书（可由专业机构提供）。

第二步：EP申请准备

• 准备公司营业计划书（Business Plan）、银行资金证明、雇佣合同；
• 提交至新加坡人力部MOM审核；
• 审批时间一般为3–6周。

第三步：EP获批与落地

• 获批后可登陆新加坡领取准证；
• 可开立公司银行账户、租用办公室、申请家属签证。

申请时间提示： EP和自雇EP的申请周期受人力部审批进度影响，建议企业主提前规划，通常从公司注册到EP获批约需6–8周。

三、从EP到PR的晋升之路——为企业长期发展铺路

对于企业主而言，获得EP只是第一步。若想在新加坡长期发展、享受更稳定的经营环境，申请PR（Permanent Resident，永久居民） 是关键。

1. 新加坡EP转新加坡PR的基本条件

一般而言，申请人需满足以下条件：

• 持有EP准证至少6个月至2年；
• 公司运营正常、税务记录良好；
• 在新加坡有稳定收入与居住记录；
• 展示出对新加坡经济与社会的长期贡献潜力（如创造就业、纳税记录、企业发展计划等）。

2. 新加坡PR申请流程

• 通过ICA官网提交在线申请；
• 提交所需资料（护照、EP卡、税单、公司报表等）；
• 等待审批（一般6至12个月）；
• 获批后即可享受新加坡长期居留与多项福利。

3. 企业主常见问题

• 是否需要聘请本地员工？
  建议EP获批后逐步招聘本地员工，有助于企业形象与PR审批；
• EP是否可以更换公司？
  可以，但需重新申请新EP并获得批准；
• 自雇EP是否影响税务？
  申请人需在公司注册税务后定期申报企业所得税与个人税务；合理规划可降低整体成本。

四、企业出海实战建议——如何提高EP申请成功率？

1. 制定完整商业计划书
   新加坡人力部非常看重企业的商业可行性，计划书应包括公司业务模式、市场分析、资金预算、招聘计划等。
2. 确保公司注册信息真实完善
   包含注册地址、法定秘书、董事任命等资料需齐全并保持一致性。
3. 合理确定薪资水平
   对于创始人/董事申请EP，薪资建议不低于5000新币，以体现岗位专业性与公司运营能力。
4. 保持公司活跃运营
   提前准备好银行流水、合同文件及发票等经营凭证，能明显提高申请成功率。
5. 寻求专业顾问团队协助
   在实际操作中，企业主往往因文件格式或表达不规范而被退件。经验丰富的出海顾问可帮助制定EP策略、优化申请材料，让落地更高效。

结语：让专业顾问助你无忧出海——选择Globoss易起出海

无论你是计划在新加坡注册控股公司、设立区域总部，还是以自雇EP身份落地创业，合理规划签证路径与企业结构，都是迈向国际化经营的关键一步。

Globoss易起出海团队长期专注于企业国际化落地、新加坡公司注册、签证规划与税务架构设计，已为众多企业家提供从注册到EP获批的全流程支持。

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