新加坡 EP 签证是新加坡政府为吸引全球精英设立的工作许可，2025 年政策聚焦 “产业升级 + 人才分层” 两大目标：
- 适用人群：企业高管、专业技术人才（如工程师、律师）、跨国公司外派人员。
- 政策沿革：2025 年 COMPASS 评分系统升级，新增 “技能稀缺性” 加权项，AI、绿色科技领域岗位可额外加分。
二、EP 签证的六大核心优势
- 身份灵活性：首次获批有效期 1-2 年，续签最长可达 3 年，无强制居住要求。
- 家属福利：月薪≥6,000 新元可申请配偶及子女 DP 准证（配偶可直接工作），月薪≥12,000 新元可为父母申请 LTVP 长期探亲签证。
- 税务优势：个人所得税最高 22%（中国 45%），无资本利得税，海外收入免税。
- 教育特权：子女可优先入读新加坡政府学校（如南洋小学），持 PR 后可参加华侨生联考（清北录取线低 200 分）。
- 医疗资源：公立医院医疗补贴达 75%（国际患者仅 30%），优先接种疫苗及专科预约。
- 移民跳板：持 EP 满 6 个月即可申请 PR，金融、科技行业紧缺人才获批周期可缩短至 4-8 个月。
三、2025 年申请逻辑与风险规避
- 雇主合规要求：
- 需在 Job Bank 发布职位 14 天，证明无法雇佣本地人。
- 新成立公司建议注册资本≥5 万新元，并提供业务合同样本以证明商业可行性。
- 材料真实性核查：
- 薪资结构需明确固定月薪（不含奖金），银行流水需体现连续 6 个月稳定收入。
- 学历认证需通过 Dataflow 或学信网，虚假材料将导致永久拒签。
四、Globoss 易企出海专业服务体系
- 预评估模块：30 分钟生成个性化 COMPASS 评分报告，识别薪资 / 学历 / 行业适配短板。
- 材料优化方案：针对新成立公司提供商业计划书模板、本地员工招聘指导及合规运营建议。
- 风险预警机制：实时监控 MOM 政策变动，提供 2026 年 COMPASS 评分可能上调至 45 分的前瞻性提示。
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